03/28《遠見華人 菁英論壇》如何成為人才?

2024-05-31
《遠見華人》/菁英論壇

如何成為人才?

五月天,考試天!四技二專統一入學測驗四月底結束,五月中旬有國中會考,各大學科系的申請入學二階面試也多落在五月中下旬,過了這一場、還有下一場,這些半大不小的孩子們藉由一次又一次的考驗與訓練,希望打磨自己成為未來明日之星。 

筆者身為產業界老兵,近40年來看過無數年輕人走入職場,有些始終載浮載沉、有些很快獨當一面,更有些努力開拓出自己的一片天。有趣的是,這些面貌各異的人生風景雖與校園歲月有點關係,但個人的學習態度與堅持反而更為關鍵。 

筆者所服務的企業向來招募社會新鮮人,面對這一張張白紙,我們設計了周延且詳盡的教育訓練,希望協助同仁們快速習得並熟悉各種專業知能,並積極內化終身學習的DNA,以便從容面對職場上的諸多挑戰。這些人才力清單中,最受各行各業歡迎的特性莫過於-看見真正問題、知道問題嚴重性,提出解決方法並徹底執行(包含效果若不如預期,願意不斷調整直到有效為止)。 

舉一個最簡單的例子,春夏交替之際乍暖還寒,各種病毒傾巢而出,如果不想感冒影響日常,除了適時增減衣物,治本之道還是提升自身抵抗力;但「抵抗力」這事看不見、摸不著,只能藉由規律運動建立維持,如何安排適時適量的運動菜單,甚至呼朋引伴增加樂趣、杜絕偷懶,才能真正降低被疾病侵擾的機率。 

持平而論,現今社會資訊爆炸,身為數位原生代的年輕人,對於看見真正問題的能力不差,頂多需要稍加提點便能釐清問題癥結;多半也能理解若是問題不斷擴大,會對自己或組織造成何種衝擊。不過,在提出解決方法的層面略有不足。有些是因為事不關己,不想浪費時間思考,這種本位主義一旦養成習慣,容易招致見樹不見林的狹隘格局,反而成了阻礙自己晉升的絆腳石;有些是能力不足,只有批評、沒有建議,無助於解決問題,但這可以透過多問多學習補強,前提是願意學習、追求止於至善。

先從鍛鍊自己解決問題開始 

徹底執行解決方案,則是不分男女老少都有待加強的部分。人性本懶,如果可以坐、何必走路?但問題不會自己解決自己,以拖待變多數時候只會延誤時機、愈拖愈差。多數人會努力嘗試第一次,若效果不如預期,有些人會決定放棄,安慰自己:這世界就是這樣,我又何必螳臂擋車?有些人則願意調整作法嘗試第二次或更多次,通常後者含笑收獲的機率遠高於前者。 

你/妳也想成為炙手可熱的人才嗎?也許先從期許並鍛鍊自己成為解決問題的人(不是解決提出問題的人)開始;同理,企業也該期許並鍛鍊自身,成為解決客戶或社會問題的組織。 

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